الموارد البشرية

مواصلة الحوار

اللقاء المفتوح مع نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لعام 2020م

نُقِل اللقاء العالمي السنوي المفتوح لسعادة نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي مع الموظفين مباشرة عبر جميع مواقعنا، وأبرز تركيز الشركة المستمر على السلامة والامتثال وتنمية الكفاءات، بالإضافة إلى الالتزام بالاستدامة البيئية والاجتماعية على نطاق واسع.

القيادة في (سابك)

انطلق (برنامج القيادة في سابك) بنسخته الثانية عام2020 م مستهدفًا نشر ثقافة مؤسسية مستدامة تسم القادة فيها بالنزاهة وتحمل المسؤولية، وأن يخضعوا للمساءلة ويدعموا ويطوروا القادة الناشئين. كان لمبادرة "كُن مؤثرًا" أثر بالغ في ظل جائحة (كوفيد 19)، حيث أظهر موظفو الشركة القوة والإيجابية في بيئة عملنا ومجتمعاتنا حول العالم.

تستخدم الشركة شبكات للسفراء في جميع إداراتها ضمن (برنامج القيادة في سابك)، وقد بلغ عدد الورشات التي عقدتها عام 2020 م 89 ورشة شملت 2363 مشاركًا. كما عُقِدَت قمة قادة (سابك) عبر الإنترنت على مدار أربعة أيام بمشاركة ست مناطق، للتركيز على التطور الشخصي والقيادة المهنية.

منصة الموارد البشرية الموحدة (ONE HR)

أطلقت منصة (سابك) الجديدة للموارد البشرية في فبراير 2020 م لهدف تبسيط وتوحيد الإجراءات المتّبعة لجذب الكفاءات والإبقاء عليها وتطويرها وتخصيص نظام موحّد متكامل لاستقطاب الموظفين وتوزيعهم وتعليمهم وتحديد مكافآتهم ومستهدفات الأداء، وكل ما يتعلق بخطط تعاقب الموظفين وتطويرهم وأهم اختصاصاتهم.

إدارة الأداء

يشارك المديرون التنفيذيون وجميع المختصين بالشركة في مراجعة أداء تُحدد وتُدار عالميًّا سنويًا، ويتلقون تقييمًا لأدائهم ومناقشات تعقيبية. كما أكملنا في عام 2020 م طرحنا العالمي لمبادرةTalk5 ، وهي مبادرة تدعو إلى عقد ما لا يقل عن خمس محادثات بين المديرين والموظفين سنويًا.

أكاديمية (سابك)

أدّت أكاديمية (سابك) - منذ تأسيسها عام 2012 م - دورًا أساسيًّا في تعزيز تعلم الموظفين وتطويرهم، وقد شارك في أنشطتها عام 2020 م 4040 موظفًا، وأنجزت 192557.50 ساعة تعلم عبر 245 فصلًا.

مراكز تنمية المواهب

تمكّنا في عام 2020م من تحويل برنامجنا الخاص بالتطوير الشخصي والمهني (مراكز تنمية المواهب) إلى تجربة عبر الإنترنت، ما جعله أكثر كفاءة وشمولية.

بروجكت إنديفور

يستهدف برنامج (بروجكت إنديفور) - وهو برنامج تجريبي جديد ومثير يبدأ انطلاقه في منطقة آسيا - تمكين كبار القادة من رعاية المشاريع المهمة التي تحتاج إلى موارد أو خبرات إضافية، ويتقدم الموظفون لسد الفجوات على فترات ممتدة.

جوائز أفضل أصحاب العمل

استحقت (سابك) شهادة "أفضل أصحاب العمل في آسيا والمحيط الهادئ" للعام الثامن على التوالي، كما أحرزت جائزة (أفضل صاحب عمل لعام 2021 م) التي يقدّمها (معهد أفضل صاحب عمل) في خمس من أسواقنا الآسيوية الرئيسة. وحافظت (سابك) على أن تظل من أفضل 700 شركة بين أكثر من 15000 شركة أوروبية مدرجة بمؤشر (فاينانشيال تايمز) في مجال التنوع والمساواة بفرص التوظيف على مستوى أوروبا.

رؤية المملكة العربية السعودية2030 م

تواكب تنمية رأس المال البشري التزامنا الأكبر بتحقيق (رؤية المملكة 2030م). وفي إطار برنامج التعلم الخارجي في (سابك)؛ سجل أكثر من 4500 متدرب شاب و 3700 متدربة في البرنامج في عام 2020م.

يسعى البرنامج في عامه الرابع إلى مشاركة خبرات (سابك) مع المسؤولين الحكوميين السعوديين، وقد شارك في البرنامج هذا العام أكثر من 250 قائدًا من الوزارات والدوائر الحكومية.

شارك 3500 شاب سعودي من جميع أنحاء المملكة في معسكر تدريبي عبر الإنترنت لمدة شهر لهدف إعدادهم للانضمام للكوادر البشرية، وقد أقيم المعسكر بالتعاون بين (سابك) وجامعة الأمير مقرن بالمدينة المنورة.

شارك ستة من القادة في (سابك) ممثلين في مجموعة القيم، وهي مجموعة عالمية ناشئة شُكِّلت من أجل المشاركة الفعالة في أنشطة مجموعة العشرين ودعمها.