الأخلاقيات والامتثال

لدى (سابك) سياسات رسمية طويلة الأمد تدعم معايير السلوك والنزاهة.

ميثاق أخلاقيات المهنة

يضع ميثاق أخلاقيات المهنة في(سابك) مبادئ واضحة محددة تنطبق على جميع موظفينا، حيث نقوم بإبلاغهم بها بانتظام. وقد تم إكمال البرامج التدريبية الخاصة بالامتثال لميثاق أخلاقيات المهنة من قبل موظفي (سابك) و 35 شركة تابعة لها. بلغت النسبة الإجمالية للموظفين الذين تلقوا تدريبًا على الامتثال عبر الإنترنت 99.2% وذلك حتى 1 يناير 2021م.

تتطلب (سياسة ضوابط التجارة الدولية) لدينا أن يقوم موظفونا بفحص جميع المعاملات بحثًا عن أي قيود على بعض البلدان والأشخاص والاستخدامات النهائية المحظورة. ونحظر المعاملات مع أي كيانات خاضعة للعقوبات التي تديرها الأمم المتحدة والمفوضية الأوروبية ووزارة الخزانة البريطانية ووزارة الخزانة الأمريكية ومكتب مراقبة الأصول الأجنبية ووزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة اليابانية وغيرها.

الامتثال

لدينا منصة رسمية تسمح للموظفين والموردين والزبائن وغيرهم من الأطراف ذات العلاقة - بما في ذلك أفراد المجتمع المحلي والمجتمع المدني - بالإبلاغ عن أي مخاوف بشأن نزاهة الأعمال، وتُعد هذه المنصة جزءًا أساسيًّا في برنامجنا. وقد تلقينا في عام 2020م 90 بلاغًا من أشخاص لديهم مخاوف مختلفة، وأغلقنا 69 بلاغًا من بين تلك البلاغات، فيما أكدنا 30 بلاغًا بمثابة حالات انتهاك.

أطلقنا أيضًا (مجموعة أدوات القائد الأخلاقي) التي تتضمن تدريبًا على السيناريوهات المختلفة للمديرين. ومن جانبه أصدر (معهد إيثيسفير) إنابةً عنا في عام 2020م استبيانًا سريًا لجميع الموظفين باسم "استبيان مدى الالتزام بالنزاهة"، وأظهرت نتائج هذا الاستبيان تحسينات كبيرة مقارنةً بالاستبيان الذي أجري عام 2017م.

تلتزم (سابك) - بوصفها عضوًا في الميثاق العالمي للأمم المتحدة - بالمبادئ التي تعزز الوعي بحقوق الإنسان وتحترمها وتؤيدها وتدعمها بالكامل، وقد كلفنا أحد كبار أعضاء فريق الامتثال القانوني لدينا ليكون مسؤولًا عن حقوق الإنسان. وحظي فريق الامتثال القانوني بـ(سابك) خلال عام 2020 م بالانضمام رئيسًا مشاركًا لفريق عمل النزاهة والامتثال لمجموعة الأعمال السعودية (B20)، وكان صوتًا ممثلًا للقطاع الخاص، حيث قدم توصيات السياسات لمجموعة العشرين (G20).

كما أطلقت (سابك) من خلال قيادة (فريق العمل المعني بالنزاهة والامتثال) برنامجًا تدريبيًّا وتوجيهيًّا لمكافحة الرشوة يستهدف رائدات الأعمال والنساء العاملات في المؤسسات الصغيرة ومتوسطة الحجم.

أحرزت (سابك) في ديسمبر 2020م الميدالية البلاتينية للاستدامة، وهي جائزة تمنحها مؤسسة (إيكوفاديس) للشركات التي تُسجَّل ضمن أفضل واحد في المائة، لممارساتها في مجال الأخلاقيات، والعمل، وعمليات الشراء المستدامة.

حوكمة الاستدامة

يتعين أن يكون نهجنا المتبع في الحوكمة متكاملا وشاملًا لضمان نجاح استراتيجية (سابك) للاستدامة الشاملة. نحلل أداء الاستدامة في (سابك) بانتظام، ونرفع التقارير عن هذا الأداء إلى أعلى المستويات في شركتنا، ونربط التعويضات المالية للمديرين التنفيذيين بالأداء مقابل تحقيق أهداف الاستدامة.

يحتوي برنامج حوكمة الاستدامة الشامل لدينا على العديد من هياكل وخطوط المساءلة. وتشمل الهياكل:

• مجلس الاستدامة)، الذي يحدد رؤية (سابك) للاستدامة والمعني بالمساءلة عن تحقيق أهدافنا المعلنة ومستوى أدائنا).
• (لجنة المخاطر والاستدامة) التابعة لمجلس الإدارة، التي ترفع تقاريرها إلى المجلس بكامل هيئته عن التقدم المحرز والقرارات المتخذة بشأن الاستدامة.
• إدارة الاستدامة) في الشركة، التي توجه عمل الاستدامة على مستوى الشركة).
• اللجنة التوجيهية التي تتولى إعداد تقارير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات)، المعنية بضمان مراعاة (سابك) لعوامل الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات إلى جانب العوامل التقليدية الأخرى في جميع عمليات صنع القرارات).
• اللجنة التوجيهية للاستدامة)، وهي المسؤولة عن وضع التوصيات وتنفيذها).
• فرق الاستدامة الفرعية والقادة المسؤولين عن تنفيذ المشروع وإنجاز الأداء داخل وحدات أعمالهم أو إداراتهم أو ضمن مجال موضوع الاستدامة.

تجتمع هذه الهياكل بانتظام، وتشكل منظومة تتميز بالقوة والفطنة على حدٍ سواء، ما يسمح لأعمالنا بالتكيف مع الاحتياجات والمخاطر المتغيرة والفرص لتقديم قيمة الاستدامة لشركتنا وشركائنا والعالم أجمع.