نهجنا و أداؤنا

يُعد رأس المال البشري من أكثر الأصول قيمة بالنسبة لـ (سابك)؛ إذ نستثمر في موظفينا، ونتيح لهم الفرص لتطوير مهاراتهم وتنميتها، وإعدادهم لتولي الأدوار القيادية، وتحقيق طموحاتهم المهنية. تسعى برامج المسؤولية الاجتماعية التي تتبناها الشركة إلى دعم الاستدامة الاجتماعية والبيئية في جميع المناطق التي تعمل بها. تلتزم (سابك) أيضًا بسلسلة إمدادات مستدامة من البداية إلى النهاية؛ إذ نحفز أنفسنا ونحث شركاءنا على التحسين المستمر لسياساتهم وممارساتهم الرشيدة.

برزت أهمية التزامنا بالمشاركة والتعاون مع الموظفين والمجتمعات في عام 2020م في ظل تفشي جائحة (كوفيد 19) أكثر من أي وقتٍ مضى؛ حيث ركّزنا خلال مواجهة التحديات العالمية على تقديم المساعدات المباشرة للجهات المصنعة للمعقمات وأدوات الوقاية الشخصية والعاملين في المجالات الصحية في الخطوط الأمامية الذين يحتاجون إلى تلك المستلزمات، وللفئات السكانية المحرومة التي تعاني نقص الخدمات وفرص التعلم عن بعد في المناطق التي نعمل بها.

أبرز الإنجازات في عام 2020م

رأس المال البشري

سعينا أكثر من أي وقت مضى لجعل موظفينا في صميم أولوياتنا، وركزنا بشكل خاص على صحتهم وسلامتهم ومجتمعاتهم. وأطلقنا أيضًا منصة الموارد البشرية الموحدة (HR One)، وهي منصة شاملة لجذب الموظفين والإبقاء عليهم وتطويرهم.

التأثيرات الاجتماعية والعلاقات المجتمعية

وظفت (سابك) تقنياتها ومهاراتها ومواردها ومشاركاتها الاستراتيجية لتلبية الاحتياجات الماسة التي ترتبت على هذه الأزمة، بما في ذلك معالجة شؤون الصحة والسلامة، وتوفير الغذاء والإمدادات للمتأثرين بجائحة (كوفيد 19). كما واصلت خلال هذه الفترة العصيبة تركيزها في المجتمعات التي تعمل بها على مبادراتها الرئيسة في مجال المسؤولية الاجتماعية: التعليم في مجال العلوم والتقنية، وحماية البيئة، والمياه والزراعة المستدامة، والصحة.

سلسلة الإمدادات

أضافت (سابك) في عام2020 م تقييم الاستدامة إلى تقييم السلامة والجودة، وشجّعت مقدمي الخدمات اللوجستية البحرية لجعل الفحص الذاتي الطوعي جزءًا من تقييمهم الداخلي. كما تعاونت مع المجلس الأوروبي للصناعات الكيماوية في استبيانٍ لمعاونة مقدمي الخدمات اللوجستية في مراقبة أدائهم على مستوى الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، وتتخذ خطوات لتضمين "عملية المسح الشامل" في معايير اختيار مقدمي الخدمات اللوجستية التابعين لها وتقييمهم.