نهجنا

تسهم الإجراءات التي تتخذها (سابك) اليوم في تحقيق رؤيتها المستقبلية، وقد طورت - بالتنسيق الوثيق مع الأطراف ذات العلاقة بأعمالها - رؤى تربط مبادرات المسؤولية الاجتماعية باستراتيجيتها لعام 2025 م. وفي هذا الإطار عملت عام 2022 م على تسريع استثماراتها في برامج المسؤولية الاجتماعية، متطلعةً إلى أن تسهم هذه الاستثمارات بدور مشهود في تحسين حياة الملايين، كما قامت بتقييم الاتجاهات العالمية الكبرى، بما في ذلك اتجاهات التحضر والنزعات الاستهلاكية، وتأثيرات تغير المناخ، والتطورات الاقتصادية والتقنية التي تفتح الأبواب أمام الفرص والتعاون الداخلي والخارجي. ومع التغيرات التي تشهدها الصناعة، ستواصل (سابك) التكيف والتعامل مع الأولويات الجديدة بنهج فعال ومستدام.

أدركت (سابك) - في عالم ما بعد جائحة (كوفيد- 19 ) - أهمية الحفاظ على قوة عاملة تتميز بالالتزام خاصة في الظروف الصعبة وغير الاعتيادية. وفي هذا السياق عزز قطاع الموارد البشرية هذا العام تركيزه على تنمية ثقافة العمل التي تستقطب المواهب الاستثنائية، وتقدر الأداء الرفيع وتُكافئه، وتوفر فرصًا وظيفية جذابة تلبي أهدافها لعام 2025 م. كثفت (سابك) في عام 2022 م برامجها التدريبية والتطويرية، التي شملت أكثر من 51000 دورة افتراضية، ومجموعات مشتركة للتعلم الاجتماعي لهدف تعزيز التعلم المستمر الذي يسهم في تنمية الموظفين ويخلق مجموعة من المواهب ذات إمكانات أكثر تنافسية. كما زادت الشركة عدد ساعات التعلم الإلكتروني بنسبة تقارب 60 ٪، فيما نجحت برامج القيادة الأساسية - التي تقدمها بالتعاون مع أفضل كليات إدارة الأعمال - في تنفيذ مناهجها الجديدة لأول مرة بتنسيق مشترك أدى إلى توسيع نطاق الوصول إلى 140 من قادة المستقبل الواعدين. فضلًًا عن ذلك، يسَّرت منصة الموارد البشرية الموحدة الجديدة (HR One) إجراءات العمل الخاصة بالموارد البشرية من خلال الجمع بين التوظيف، والتأهيل، والتعلم، والتعويضات، والأداء والأهداف، والتعاقب والتطوير الوظيفي، والكفاءات الأساسية في نظام موحد واحد. كما أنشئت بوابة "تجربة التوظيف الجديدة" لتوفير الموارد والقنوات للموظفين الجدد بما يعزز عملية التأهيل.

دفعت التوترات الجيوسياسية وتداعيات جائحة كورونا (كوفيد- 19 ) (سابك) إلى النظر في السيناريوهات الجديدة وتأثيرها على سلاسل الإمدادات على الصعيدين الاستراتيجي والعالمي، وكان على (سابك) الحفاظ على مستويات المخزون المناسبة وتأمين السعة الإنتاجية وتحقيق التوازن بين مستويات خدمة الزبائن وفعالية التكلفة، مع الاهتمام في ذات الوقت بتقليص الانبعاثات المرتبطة بأعمالها، وقد أكدت لشركائها والمتعاونين معها اتخاذها تدابير وقائية لضمان سير عمليات سلسة الإمدادات، وتحسين الاتصالات في استراتيجية سلسلة إمداداتها، وتعزيز مسؤولياتها الاجتماعية والبيئية للمضي قدمًا.

برنامج (سابك) لحقوق الإنسان

تسعى (سابك) إلى تجسيد شعارها (كيمياء وتواصل) بطريقة تحترم وتعزز حقوق الإنسان في عملياتها اليومية، وتتبنى نفس النهج مع شركائها في سلسلة القيمة الخاصة بها، وفي المجتمعات التي تعمل بها وفي تطبيقات واستخدامات منتجاتها. ويتوافق نهجها في حقوق الإنسان مع الأطر التالية:

– مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.

– إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل.

– مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة.

تحرص (سابك) على إشراك الأطراف ذات العلاقة بأعمالها في جهودها المستمرة، وقد أطلقت في عام 2022 م صفحة الويب الخاصة ببرنامج حقوق الإنسان الخاص بها، محتويةً روابط تشرح التزاماتها والبرامج التي تديرها لدعم تلك الالتزامات. لمزيد من المعلومات، يرجى الاطلاع على: https://www.sabic.com/en/about/our-complianceculture/our-human-rightsprogram

أبرز الإنجازات في عام 2022 م

رأس المال البشري

أحرزت (سابك) في عام 2022 م - للعام التاسع على التوالي - لقب "أفضل صاحب عمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ" الذي يمنحه (معهد أفضل أصحاب العمل)، واستحقت مواقعها في المكسيك لقب "أفضل أماكن العمل"، حيث احتلت المرتبة 13 بين أفضل 100 شركة تعمل في المكسيك، كما كُرِّمت في حفل توزيع جوائز (ستيب أهيد) لعام 2022 م. وتُعد هذه الجوائز - من بين أمور أخرى - شهادة قوية على مكانة (سابك) البارزة بين أفضل أصحاب العمل في صناعة الكيماويات.

التأثيرات الاجتماعية والعلاقات المجتمعية

استثمرت (سابك) هذا العام 28.9 مليون دولار أمريكي في 124 برنامجًا عالميًا للمسؤولية الاجتماعية، استفاد منها أكثر من 160 ألف شخص في 20 دولة. كما أطلِقَ برنامج (رواد سابك)، الذي ضم 1468 موظفًا متقاعدًا للاستفادة من خبراتهم ومعارفهم. وقد أشاد رئيس بلدية (إيفانسفيل) ولجنة حقوق الإنسان - خلال الاحتفالية السنوية بيوم التنوع ( Annual Celebration of Diversity Dinner ) - بفريق "دعم التنوع" في موقع (سابك) في (ماونت فيرنون ) لدوره القيادي في تطوير استراتيجيات تعزيز التنوع بالشركة. كما حظيت (سابك) بالتكريم من قبل وزارة التعليم السعودية لجهودها القيمة في تحفيز الطلاب والطالبات السعوديين من خلال مختبرات الروبوت ودعم العلوم والفصول الإبداعية، كذلك مُنِحَت الإدارة العالمية للمسؤولية الاجتماعية في (سابك) عضوية اللجنة الوطنية للمسؤولية الاجتماعية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية؛ للإسهام في وضع السياسات والمبادئ التوجيهية وبرامج الحوافز.

سلسلة الإمدادات

جعلت (سابك) الاستدامة ركيزة أساسية في إجراءات الشراء الخاصة بها وسياساتها وثقافتها، باعتبارها جزءًا أساسيًا في استراتيجية المشتريات المستدامة. وقد انضمت حديثًا إلى برنامج "معًا من أجل الاستدامة" الذي أنشأته شركات الكيماويات.