ابحثتحسين أداء البيئة والصحة والسلامة والأمن
المشاركة والتطوير والرؤية
انصب التركيز بصفة أساسية على التحقيق الدقيق في أسباب أخطاء العامل البشري المتعلقة بأداء الموظفين وتسبب معظم حوادث الإصابات. وتحقيقًا لهذا الغرض قدمت (سابك) نموذج أخطاء العامل البشري في عملية إعداد التقارير والتحقيقات في "نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة الإلكتروني" لتحقيق فهم أفضل لنوع أخطاء العامل البشري الذي ينطوي عليه مثل هذه الحوادث، وفضلًًا عن ذلك يتولى نظام إدارة السلامة والصحة والبيئية في (سابك) مراجعة ونشر نظام الإدارة الخاص بالطرف الثالث ( SHEM-05 ) وسلسلة معيار ( SHEM-15 ) لسلامة النقل (إدارة السلامة والصحة والبيئة- 15 ) مع توفير التدريب.
وحرصًا على ضمان سلامة مقاولي (سابك) في جميع المواقع، نفذنا مشروع إدارة واستبدال دورة حياة الموردين لتأهيل المقاولين باستخدام منصة (ساب أريبا) الجديدة، عبر نظام مصمم لتأهيل الموردين والبائعين والحفاظ على امتثالهم، ويتكامل بسلاسة مع أدوات (سابك ساب) الأخرى من أجل تعاون أفضل بين فرق المشتريات والشؤون القانونية والبيئة والصحة والسلامة والأمن. كما أعددنا لوحة معلومات للأداء عبر الإنترنت للشركات التابعة لتتبع أداء الأطراف الأخرى.
كما كُوِّنت فرق عمل لتعزيز الالتزام بسلوكيات السلامة الأساسية، وأنتج فريق العمل - الذي يركز على الحد من حوادث الانزلاق والتعثر والسقوط - مواد إرشادية لتعزيز الممارسات السديدة لتجنب مثل هذه الحوادث. علاوة على ذلك ركز فريق عمل آخر على الوقاية من إصابات الأيدي عبر تقديم الإرشادات لتحسين التعرف على المخاطر وتجنب وضع العمال أيديهم في مواقع الأخطار، وخضع أطباء من مواقع في المملكة العربية السعودية للتدريب في مبادئ النظافة الصناعية والإبلاغ عن الحوادث والتحقيق، بالإضافة إلى تقييمات المخاطر الصحية.
كثفنا جهودنا خلال العام لتعزيز التواصل والتعلم، وإصدار نشرات الاتصال والحماية لجميع المواقع على مستوى العالم، ما يهيئ فرصًا أوسع للمشاركة وتبادل الرؤى والممارسات الجيدة والاستفادة من التجارب المتعلقة بالتعلم من الحوادث في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن، لمنع تكرار الحوادث والمخاطر المماثلة في مرافق (سابك). وشاركت الشركة أكثر من 40 مقطع فيديو - بمتوسط يزيد عن 3000 مشاهدة - من الشركات التابعة لها عبر بوابة مركز التعلم بالفيديو على موقع البيئة والصحة والسلامة والأمن القائم على التقنية؛ ليستخدمها موظفو (سابك).
وفي الوقت نفسه، بدأ مشروع "استخدام الموارد والربط الشبكي لإدارة البيئة والصحة والسلامة والأمن"، الذي يمثل المرحلة الأولى من إنشاء نموذج الإنترنت وقاعدة البيانات والتدريب والاتصالات، شاملًًا بيانات حول مستوى الخبرة والمهارة لكل موظف في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن بجميع مواقع (سابك) حول العالم، فضلًًا عن تطوير نظام إدارة بجانب لوحة معلومات تتبعية وتحميل نتائج التأهيل بسلاسة على بوابة البيئة والصحة والسلامة والأمن.
وفي إطار استخدام الحلول الرقمية لتعزيز أداء البيئة والصحة والسلامة والأمن وجودة قاعدة بيانات البيئة والصحة والسلامة والأمن ورصد وتحليل الحوادث جرى استخدام نظام ( Power BI ) لتحسين الرسوم التوضيحية لتقرير البيئة والصحة والسلامة والأمن، إلى جانب توسيع الدعم الفني ليشمل تصاريح العمل، وإجراءات فصل وعزل مصادر الطاقة لمشروع الرقمنة لضمان تنفيذ جميع المتطلبات وتغطيتها في الحل الإلكتروني الخاص بتصاريح العمل.
نلبي المتطلبات التنظيمية والتعاقدية من خلال المراجعة الدورية
شهادة اعتماد الرعاية المسؤولة
دمجت (سابك) خلال عام 2022 م إجراءات شهادات الاعتماد لجميع مواقعها الحاصلة على شهادة ( RC14001 ) مع غالبية مواقعها الحاصلة على شهادة ( ISO14001 )؛ لهدف تحسين مستوى التعلم والمشاركة في جميع مواقعها الصناعية وفي الشركة بشكل عام. وقد نجحنا في الحفاظ على شهادة اعتمادنا في برنامج الرعاية المسؤولة ( 14001:2015 )، بما في ذلك الأيزو (ISO14001). كما حافظنا في المملكة العربية السعودية على شهادة الأيزو ( ISO 45001:2018 ) للصحة والسلامة المهنية، وتمكنا من ضمان التوافق مع أفضل معايير التميز الدولية في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن وتحقيق أهدافنا في هذا المجال الاستراتيجي، وتلبية المتطلبات التنظيمية والتعاقدية من خلال المراجعة الدورية
فضلًًا عن ذلك واصلت (سابك) المشاركة في برامج الرعاية المسؤولة العالمية من خلال الاتحادات الكيميائية الإقليمية مثل مجلس الكيمياء الأمريكي، والاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات (جيبكا) في الشرق الأوسط، والاتحاد الدولي لمصنعي الكيماويات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ. وشملت هذه الأنشطة رعاية المؤتمرات والمشاركة الفاعلة بها، وتبادل الممارسات والمعارف المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة والأمن، والإسهام في برامج الرعاية المسؤولة؛ مثل استعراض النظراء لقواعد الرعاية المسؤولة، مع قيادة اللجان الفرعية وفرق العمل.
مؤشر نضج الأداء في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن
أدخلنا في عام 2020 م مؤشر نضج الأداء في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن، وهو نظام لمراقبة الأداء يستخدم مؤشرات الأداء الرئيسة القائمة للبيئة والصحة والسلامة والأمن لإنشاء مؤشرات نضج للشركة، ويضم المؤشر مجموعة من المؤشرات الاستباقية واللاحقة ذات الصلة، التي تساعد على تعزيز أداء البيئة والصحة والسلامة والأمن في مواقع (سابك)، وتعزيز الرؤي، وتطوير سبل التحسين. كما أنشأنا دليلًًا إرشادًيا لاستكمال هذا النظام ودفع أفضل الممارسات في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن، ما حسَّن مستوى نضج الشركة في هذا المجال عام 2022 م بنسبة 6٪ مقارنة بعام 2021 م.
وتمضي (سابك) قدمًا عبر العديد من المسارات لتحسين مؤشر استحقاق البيئة والصحة والسلامة والأمن ومعالجة المؤشرات السابقة واللاحقة:
– التركيز على تعزيز الامتثال من خلال زيادة الوعي حول أنظمة إدارة السلامة والصحة والبيئة ومتطلبات العمليات الآمنة.
– الاستفادة من المشاركة بزيادة التفاعل مع نظم البيئة والصحة والسلامة والأمن العالمية، وإدارة المواقع، فضلًًا عن مواصلة إدراج مواقع الرواد في مختلف مراجعات وإجراءات البيئة والصحة والسلامة والأمن.
– تحسين الإبلاغ عن الحوادث، والإبلاغ عن احتمال وقوع الحوادث في "أكاديمية (سابك) للاستجابة للطوارئ"، وتبادل المعارف حول أفضل الممارسات المتعلقة بنظام "إدارة السلامة والصحة والبيئة" في جميع المواقع.
تطوير كفاءة البيئة والصحة والسلامة والأمن
الكفاءة البيئية
تعد برامج تطوير الكفاءة البيئية ضرورية للحفاظ على التوازن الصحيح للمعرفة داخل كل مؤسسة ولضمان حصول الموظفين الجدد على المعرفة البيئية المحددة المطلوبة في وظائفهم. توفر شهادة دبلوم المجلس الوطني البريطاني للسلامة (نيبوش) في التدريب على الإدارة البيئية المعرفة بإدارة المخاطر البيئية والتشريعات البيئية والمخاطر البيئية والسمات الرئيسة لنظام الإدارة البيئية.
وقد نجحنا عام 2022 م في تنفيذ برنامجين تدريبيين ل 25 مشاركًًا للحصول على شهادة دبلوم المجلس الوطني البريطاني للسلامة (نيبوش) في الإدارة البيئية؛ ضمن تنفيذ استراتيجية البيئة والصحة والسلامة والأمن المستهدفة تطوير رأس المال البشري في الشركات التابعة لنا بالمملكة العربية السعودية.
سلامة إجراءات العمل
واصلت إدارة مخاطر إجراءات العمل العالمية عام 2022 م تعزيز كفاءة سلامة إجراءات العمل عبر المنظومة بأكملها من خلال البرامج التدريبية لتطوير وتنمية مؤهلات سلامة إجراءات العمل ذات الصلة، ويجري دمج كل برنامج ضمن إطار كفاءة سلامة إجراءات العمل في (سابك)، مع متابعة نهج التحسين المستمر لكل من المحتوى والتنفيذ.
كما تدمج احتياجات كفاءة سلامة إجراءات العمل في أنشطة التدريب ل (نظام إدارة العمليات)، مع التركيز على ضمان استمرارية برامج سلامة إجراءات العمل الرئيسة، ويشمل ذلك:
– مواصلة التعاون مع مركز (ماري كاي أوكونر لسلامة إجراءات العمل) لتطوير موظفي سلامة إجراءات العمل. وفي عام 2022 م أكمل 26 مهندسًا (الدفعة الخامسة) من مستوى التطوير واستمروا في مستوى الإجادة (الدفعة الأولى)، وسيتمثل الهدف عام 2023 م في مواصلة تنفيذ دفعات المستويين السادس والسابع.
– تحسين جودة نظام "تحليل مخاطر إجراءات العمل" من خلال برنامج "تأهيل قائد تحليل مخاطر إجراءات العمل"، وبحلول نهاية عام 2022 م أكمل 48 مرشحًا الوحدة الثالثة لبرنامج "تأهيل قائد تحليل مخاطر إجراءات العمل"، ويتوقع اعتماد 10 مرشحين آخرين في أوائل عام 2023 م. ووفقًا للخطة الاستراتيجية لمدة خمس سنوات من المتوقع أن يكون هناك ستة من القادة الحاصلين على تأهيل في تحليل مخاطر إجراءات العمل (موقع صغير) وتسعة من القادة الحاصلين على تأهيل في تحليل مخاطر إجراءات العمل(موقع كبير) من قادة (سابك) المؤهلين في كل موقع.
– استمرار تقديم التدريب على "أسس سلامة إجراءات العمل" مع 114 متدرًبا في أربع جلسات.
– إدراج مدخلات تعليمية جديدة من خلال 19 جلسة تدريبية على مستوى العالم حول إجراءات التشغيل والصيانة الفعالة، وقد افتتح كل جلسة أحد قادة مواقع (سابك)، وحضرها 407 من موظفي الشركة.
– تطوير إدارة التغيير وتنفيذ التدريب على مراجعة السلامة قبل بدء التشغيل ل 98 موظفًا من (سابك).
– منح شهادة الاستجابة لحالات الطوارئ ل 117 موظفًا من (سابك).
– تقديم برنامج "تقييم مخاطر الانفجار والحماية في مكان العمل" من قبل خبراء إدارة مخاطر الشاملة ل 58 موظفًا من (سابك).
– إجراء تدريب متقدم على نظام "نمذجة العواقب وتحديد مواقع المرافق" ل 14 مهندسًا مختصًا بسلامة إجراءات العمل والوقاية من الحرائق.
محاكاة إرشادية للتوعية عند الوجود في الأماكن المغلقة/الضيقة
النظافة الصناعية
سجلت منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا عام 2022 م 14 مرشحًا عبر ثلاث وحدات في شهادة الجمعية البريطانية للصحة المهنية (BOHS iCertOH)، ونجح 10 مرشحين في اجتياز الوحدات المخصصة لهم، وبالتالي حققوا معدل نجاح بنسبة 71 ٪. كما أكمل أربعة مرشحين بنجاح جميع الوحدات السبع وتأهلوا للحصول على شهادة الجمعية بعد استيفاء متطلبات مجلس الامتحانات.
السلامة المهنية
شهد عام 2022 م حصول 13 مرشحًا على دبلوم المجلس الوطني البريطاني للسلامة (نيبوش) بينما حصل 45 مرشحًا على دبلوم المجلس الوطني البريطاني (نيبوش iCertOH ) الدولية العامة في الصحة والسلامة المهنية. وفي الوقت نفسه التحق 15 مرشحًا بدورة دبلوم المجلس الوطني البريطاني للسلامة (نيبوش) في المملكة العربية السعودية، بينما حصل 15 مرشحًا آخر على دبلوم (نيبوش .)AMR
نظمت (سابك) خلال العام دورات تدريبية قياسية في مجال إدارة السلامة والصحة والبيئة باستخدام معايير (نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة) التي عُمِّمت لاحقًا وهي (, 08 , 15 , SHEM-05 02.02 & 0 1 , 12 ). وتعد هذه المعايير المُعممة حديثًا تنقيحات للوثائق الموجودة، وأجريت الدورات التدريبية بشأن المحتوى المنقح المذكور آنفًا على الصعيد العالمي - إما مباشرة أو افتراضيًا عن طريق الإنترنت - في جميع المناطق. ومن خلال دورة "التدريب في الأماكن المغلقة/الضيقة" أقيمت وحدات تدريبية لمحاكاة الأماكن المغلقة/الضيقة، مع عقد سيناريوهات تدريبية في الجبيل وينبع لمشروع المحاكاة الذي تضمن حزمة تدريبية واختيار الموقع.
كما نظمت الشركة العديد من ورشات العمل - التي تستغرق ثلاث ساعات - لتعزيز فعالية مشاركة القيادة والرؤية؛ لهدف تنمية الوعي والالتزام بالقواعد، والتعرف على المخاطر بناء على المتطلبات الجديدة لنظام إدارة السلامة والصحة والبيئة (SHEM-08.01) في جميع المواقع.
الأمن
أطلق "مركز التميز الأمني" في عام 2020 م أداة محدثة لتقييم المخاطر الأمنية للمواقع الصغيرة، وهيأت هذه الأداة إجراء عمل جديد لتحديد الأصول ذات الأهمية الحيوية للمنشأة وتحديد استراتيجيات التخفيف لتأمينها. كما قام مركز التميز بتحديث إجراءات العمل لقياس حالة الأنظمة الأمنية للمنشأة، بما في ذلك أنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة والإضاءة وأدوات التحكم في الدخول والضوابط الأخرى. وسوف تساعد الأداة الجديدة المواقع لتحديد أي ثغرات في وظائف المعدات الأمنية ونشر تدابير التخفيف البديلة لمعالجة أي قضايا ناشئة.
مقاييس وتحليل معدل الحوادث المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة والأمن
| الأبعاد (الوحدة) |
|
2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| الوفيات | 0* | 0* | 3* | 0* | 0* | |
| معدل الوفيات (الوفيات/ 200,000 ساعة عمل) | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | |
| معدل حوادث البيئة والصحة والسلامة والأمن (الحوادث/ 200,000 ساعة عمل) | 0.43* | 0.57* | 0.42* | 0.34* | 0.34* | |
| إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل(الحوادث/ 200,000 ساعة عمل) | 0.14* | 0.14* | 0.10* | 0.11* | 0.10* | |
| مُعدل الأمراض المهنية (الأمراض/ 200,000 ساعة عمل) | 0.003* | 0.008* | 0.003* | 0.002* | 0.001* | |
| المعيار الدولي لسلامة إجراءات العمل 754 المستوي الأول (الحوادث) | 7 | 25 | 10* | 15* | 11*1 | |
| المعيار الدولي لسلامة إجراءات العمل 754 المستوي الثاني (الحوادث) | - | - | 13 | 6 | 81 | |
| حوادث الأمن (الفئة أ + الفئة ب +الفئة ج معيار نظام إدارة السلامة والصحة والبيئة .)SHEM-10 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | |
| معدل الحوادث الأمنية (الحوادث/ 200,000 ساعة عمل) | 0.001 | 0.001 | 0.001 | 0.001* | 0.002* | |
| المواد الخطرة المطلقة (بالطن) | - | - | 14.3* | 2.8* | 6.8* | |
| مؤشر نضج الأداء في مجال البيئة والصحة والسلامة والأمن(%) | - | - | 72.5 | 81.9 | 87.7 |
* تم التأكيد من قبل (كيه بي إم جي)
1. المعيار الدولي لسلامة إجراءات العمل 754 النسخة الثالثة
2. الوفيات: تم تقسيم إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل ومعدل المرض للتوظيف المباشر وموظفي المقاول المستأجرين وموظفي المقاول من المصادر الخارجية.
أداء البيئة والصحة والسلامة والأمن
نراقب مقاييس أداء البيئة والصحة والسلامة والأمن لدراسة مجموعة شاملة من أنواع الحوادث وعناصرتحسين الأداء. تشمل هذه الحوادث الإطلاقات والتسريبات البيئية، وفقدان سلامة إجراءات العمل لحوادث الاحتواء الأولية، والصحة المهنية، وإصابات السلامة، والأمراض، والحوادث الأمنية.
ورغم أنه أصبح من الصعب العثور على فرص التحسين خلال مضي العمل، إلا أننا نسعى باستمرار جاهدين لفهم الأسباب الكامنة وراء الحوادث والوقوف على جوانبها السلوكية وتحديد أي أخطاء وشيكة ناتجة، مستهدفين تقليل تكرار الحوادث (أي حوادث وقعت في الماضي لأسباب أصيلة مماثلة).
نقوم بنشر عوامل التمكين الخاصة بتقنية المعلومات وبدأنا مبادرات الرقمنة لتحسين جودة بيانات أداء البيئة والصحة والسلامة والأمن وكفاءتها، ويندرج عنصر مراقبة أداء نظام إدارة البيئة والصحة والسلامة والأمن في نظام الإدارة نفسه ويتم تحديثه بأفضل الممارسات والمعايير الدولية.
تولى فريق سلامة إجراءات العمل هذا العام مراجعة إجراءات الحوادث لمعيار ( 10-SHEM ) لتنفيذ الإصدار الثالث من المعيار الدولي لسلامة إجراءات العمل 754-API لهدف التوافق مع معايير سلامة إجراءات العمل الدولية، بما في ذلك المعيار الدولي لسلامة إجراءات العمل .(API-754)
– وقد تحسن تصنيف البيئة والصحة والسلامة والأمن - المؤشر الرئيس لأدائنا في البيئة والصحة والسلامة والأمن عام 2022 م بنسبة 90 ٪ مقارنة بعام 2005 م، وسيستقر هذا العام عند 0.34 . بعد تحديد حوادث الإصابات كأكبر نوع من الحوادث الرئيسة المسهمة في معدل حوادث السلامة مع السبب الجذري القائم على السلوك (استنادًا إلى تحليل الحوادث في العام الماضي)، قدمنا نموذج أخطاء العامل البشري للحصول على الوضوح والرؤى حول الأسباب الكامنة وراء أخطاء العامل البشري من أجل تحديد تدابير تحكم أفضل لتحسين أداء (سابك).
– أثرت حادثتان أمنيتان من الفئة (ج) على معدل الحوادث الأمنية المستقر (سير)، ما أسهم بنسبة متواضعة (> 1٪) في المعدل الإجمالي للبيئة والصحة والسلامة والأمن.
– كذلك تحسن معدل أحداث سلامة إجراءات العمل من المستوى الأول (من 15 في عام 2021 م إلى 11 في عام 2022 م).
معدل حوادث البيئة والصحة والسلامة والأمن*
– في عام 2022 م كان معدل الأمراض المهنية لموظفي المقاولين من مصادر خارجية مستقرًا نسبيًا مع إسهام متواضع (> 1٪) في المعدل الإجمالي للبيئة والصحة والسلامة والأمن، وعلى الرغم من حالتين مرضيتين مسجلتين فقد تحسن معدل مرض الموظف المعين مباشرة والمستأجر في عام 2022 م بنسبة 37 ٪ مقارنة بعام 2021 م.
– تحسن معدل الحوادث الإجمالي القابل للتسجيل للموظفين المباشرين وموظفي المقاولين المتعاقدين في عام 2022 م نتيجة انخفاض حالات الإصابة والمرض القابلة للتسجيل، وتحسن إجمالي حالات الإصابة والمرض القابلة للتسجيل بنسبة 10 ٪ ( 91 حالة في عام 2022 م مقابل 101 حالة عام 2021 م). وفي الوقت نفسه كان معدل الحوادث الإجمالي القابل للتسجيل بين موظفي المقاولين من مصادر خارجية وموظفي (سابك) 11 ٪ و 9 ٪ على التوالي مقارنة بعام 2021 م.
– لم يتم تسجيل أي وفيات في عام 2022
– زاد إجمالي فقدان الاحتواء الثانوي للمواد الكيميائية الخطرة المنبعثة (بالأطنان) عام 2022 م بنسبة 143 ٪ مقارنة بعام 2021 م، ويرجع ذلك أساسًا إلى فقدان سلامة إجراءات العمل لحادث الاحتواء الأولي (إطلاق الإيثيلين في الغلاف الجوي) الذي أسهم بنسبة 73 ٪ في إجمالي كمية الإطلاق عام 2022 م.
مبادرات البيئة والصحة والسلامة والأمن في عام 2022 م
المبادرات الإقليمية
نفذنا في عام 2022 م العديد من المبادرات الإقليمية الخاصة بالبيئة والصحة والسلامة والأمن لتعزيز وعي الموظفين والمقاولين ومشاركتهم في جميع أنحاء العالم. شملت هذه المبادرات:
- الحملة الافتتاحية ليوم السلامة العالمي: أجريت في جميع أنحاء منطقة الصين الكبرى تحت شعار " تواصل من خلال أسلوب التفكير الصحيح، وعزز الحماية مع السلوكيات الصحيحة"، وشارك فيها بنشاط أكثر من 300 موظف عبر الإنترنت وأكثر من 600 موظف في المواقع لتعزيز الوعي بالبيئة والصحة والسلامة والأمن، وشملت المبادرة العديد من الأنشطة الجذابة، وحدثًا افتراضيًا مباشرًا كبيرًا، فضلًًا عن أكثر من 570 ملصقًا وأكثر من 1000 مشاهدة من قبل الموظفين.
– الحملة الافتتاحية ليوم السلامة الإقليمي في باقي دول آسيا: امتدت أسبوعًا شاملةً أكثر من 400 موظف؛ لهدف تنمية الوعي بسلوكيات السلامة الأساسية في (سابك) وتعزيز الثقافة والعقلية القوية في مجال السلامة.
بالإضافة إلى ذلك، تؤكد مبادرتنا بعنوان" نحن نختار السلامة" مشاركتنا النشطة في السلامة في العمل وفي حياتنا الشخصية. وقدمت المبادرة في عام 2022 م أنواع الحوادث الثلاثة الرهيبة للمساعدة في التعرف على المخاطر التي تسبب الحوادث في منطقة الأمريكيتين ومنعها: الانزلاق والتعثر والسقوط، خط النار، ومنع الدخول، وإجراءات فصل وعزل مصادر الطاقة. وقد شارك العديد من موظفي الشركة في ندوات "نحن نختار السلامة" عبر الإنترنت بقيادة قادة (سابك)، حيث شاركوا في ندوات (الانزلاق والتعثر والسقوط) عبر الإنترنت، ووجِّه المقطع الدعائي المتنقل إلى مواقع مختلفة لأغراض التدريب.
كما أتيحت الفرصة للموظفين لعمل زيارات افتراضية إلى موقع (بوركفيل) من خلال بيئة واقعية محسنة لإجراءات فصل وعزل مصادر الطاقة، سمحت لهم بالمشاركة في محاكاة إجراءات فصل وعزل مصادر الطاقة والتفاعل مع الزملاء حول تحديد المخاطر وإزالتها
برنامج سلامة المقاول
يضمن نظام إدارة الجهات الخارجية في (سابك) إتمام عملية اختيار وإدارة الجهات الخارجية (المشاركة في عقد قانوني لتوفير أو شراء المواد والخدمات) بطريقة مسؤولة ومتسقة مع أهداف (سابك). ولهذا الغرض، فإن نهج (سابك) يتمثل في الشراكة مع مقاوليها حتى يتمكنوا من تحقيق النتائج المتوقعة مع الامتثال للوائح البيئة والصحة والسلامة والأمن، والامتثال الكامل لقواعد إنقاذ الأرواح الخاصة بالبيئة والصحة والسلامة والأمن.
يستهدف البرنامج العناية الواجبة بالموردين، ما يسمح ل (سابك) بتنفيذ عمليات تحقق متسقة لمستويات امتثال الموردين وفقًا لمجموعة من المعايير بما في ذلك (إدارة السلامة والصحة والبيئة)، ومتطلبات معيار الرعاية المسؤولة 14001 ، ومدونة قواعد سلوك الموردين في (سابك).
ركزت (سابك) في عام 2022 م على تحديد المجالات اللازمة لتطوير وتحسين برنامج سلامة المقاولين لديها، بما في ذلك:
– تحسين الطرف الثالث - مبادرات رقمنة المقاول (التدقيق الميداني باستخدام الأجهزة المحمولة، وتقييمات الرافعة الشوكية المتكاملة للمقاول، ولوحة معلومات المقاول مع إشعارات بشأن الأداء).
– تأهيل المورد في نظام البيئة والصحة والسلامة والأمن - تطبيق نظام (سابك) العالمي الجديد لإدارة دورة حياة المورد (ساب أريبا).
– المقاييس المحسنة وإعداد التقارير- مؤشرات الأداء الرئيسة الإضافية.
أداة تقييم أداء المقاول:
استخدمت أداة التقييم ( Power BI ) في موقع "بوركفيل" لإدخال الملاحظات الميدانية المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة والأمن وإجراء عمليات تدقيق للسلامة الميدانية، وسيجري تنفيذها في مرافق أخرى أيضًا. الأداة عبارة عن منصة رقمية قوية محمولة يدوًيا تتيح تقديم تقارير الاتساق والبيانات وتحليلاتها، ما يسمح للمراقبين بجمع البيانات في الميدان باتساق وفعالية أفضل، وبالتالي تخفض الوقت المستغرق في الميدان وتقليل تكرار العمل في النسخ إلى جداول البيانات. كما توفر لممثلي الشركة القدرة الكاملة على إعداد التقارير بالإضافة إلى توفير لوحة معلومات في الوقت الفعلي وتجميع الشكاوى.
(سابك) تستعرض خبراتها في تطوير القدرات بمجال السلامة والصحة المهنية
تمكين التحول الرقمي
عمل برنامج التحول الرقمي في (سابك) جنبًا إلى جنب مع الإدارة العالمية للبيئة والصحة والسلامة والأمن لتطوير العديد من مبادرات البيئة والصحة والسلامة والأمن الرامية إلى تعزيز الأداء ودعم اتخاذ القرارات. شمل ذلك إصدار تصاريح عمل إلكترونية للسلامة في العديد من المصانع لدفع التنفيذ الفعال لأنظمة الإدارة ذات الصلة مع الامتثال العالي وتعزيز الرؤية. كما صممت مبادرات أخرى مثل الاستفادة من الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بالانبعاثات البيئية للمساعدة في تبني موقف استباقي من شأنه مساعدة (سابك) على تجنب تجاوز حدود الانبعاثات.
بالإضافة إلى ذلك واصلت (سابك) جهودها لتعزيز نشر إجراءات فصل وعزل مصادر الطاقة للأنشطة غير الروتينية عالية المخاطر. وقد أجرينا تقييمات ميدانية واسعة النطاق للتحقق في ستة مواقع، ومشاركة الدروس المستفادة من التقييم مع جميع المواقع العالمية لغرض التنفيذ.
مشاركات البيئة والصحة والسلامة والأمن:
شاركت (سابك) في أكتوبر 2022 م بالمؤتمر السعودي الدولي الخامس للسلامة المهنية والصحة، واستعرض جناحها مسيرتها لتحسين الكفاءة من خلال برنامج ( SERA ) وبرامج (البيئة والصحة والسلامة والأمن)، حيث اطلع الزوار على تجربتها في تطوير القدرات، بالإضافة إلى المحاكاة الافتراضية للعمل على ارتفاعات عالية، وتحديد وإدارة مخاطر مكان العمل ومخاطر السلامة المنزلية، وتأكيد أهمية السلامة في كل مكان من المنزل إلى موقع العمل. كما شاركت (سابك) في العديد من الحلقات النقاشية التي تناولت مواضيع مهمة متعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
دأبت (سابك) على تعزيز التواصل الفعال لتأكيد سلامة إجراءات العمل عالميًا، وتولت إدارة المخاطر الشاملة رعاية العديد من المؤتمرات الإقليمية الخاصة بسلامة إجراءات العمل، وشاركت بنشاط في شبكة سلامة إجراءات العمل التي شكلها الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات (جيبكا) مؤخرًا. كما شاركت الإدارة بفعالية في الاجتماعات الفنية للمركز الأوروبي لسلامة إجراءات العمل وأسهمت في مؤتمر سلامة إجراءات العمل بالشرق الأوسط لعام 2022 م ( CCPS )، إلى جانب حضورها الفاعل في العديد من ورشات العمل والاجتماعات مع وزارة الطاقة ووزارة البيئة والمياه والزراعة في المملكة العربية السعودية لمناقشة التحديات التي ستواجه الصناعات عند تنفيذ اللائحة البيئية الجديدة لوزارة البيئة والمياه والزراعة.
وانضمت (سابك) - بوصفها عضوًا في الرابطة الدولية لمصنعي المواد الكيميائية ( AICM ) بمنطقة آسيا والمحيط الهادئ - إلى ورشات العمل التي نظمتها الرابطة، وشاركت في مختلف منصات البيئة والصحة والسلامة والأمن للوقوف على الاتجاهات السائدة بهذا الشأن في تلك المنطقة، كما شاركت في فعاليات مماثلة بمناطق أخرى مثل أوروبا من خلال المجلس الأوروبي للصناعات الكيميائية ومعرض )بلاستكس يوروب(، والولايات المتحدة عبر مجلس الكيمياء الأمريكي. فضلًًا عن ذلك بدأت )سابك( على الفور التعاون مع "فريق عمل البلاستيك الأوروبي" الذي تم تشكيله لتطوير معيار شهادة الطرف الثالث ل"عملية التنظيف الشامل"، وذلك عندما أعلن الأخير عن هذا المعيار، وعلى مدى السنوات 2- 3 الماضية، شاركنا بنشاط في الاتفاق مع المبادئ وصياغة محتوى المعيار.
كما تتابع (سابك) عن كثب التطورات المتعلقة بمعاهدة البلاستيك العالمية من خلال جمعيات الأعمال التابعة لها، ما يضمن اتساق استراتيجيتها في هذا المجال وتوافقها مع أهدافها.