مواردنا البشرية

مواصلة الحوار

اللقاء العالمي السنوي المفتوح 2021 م

عُقِدَ اللقاء العالمي السنوي مع الموظفين لعام 2021 م في يناير بمركز الشركة الرئيس في الرياض، وقد أتيحت لجميع الموظفين حول العالم فرصة المشاركة افتراضيًا، وشهد اللقاء بثًا مباشرًا عبر مختلف مواقعنا، حيث استقبلت أسئلة الموظفين من المناطق المختلفة، وتم تقديم أكثر الأسئلة تكرارًا إلى قيادة (سابك)، وتمت الإجابة عنها خلال البث المباشر.

وقد أتاح لنا اللقاء فرصة مهمة لالتقاء جميع أفراد منظومة (سابك)، والتأكد من أننا جميعًا نتشارك ذات الرؤية والفهم الموحد لأولوياتنا الحالية لعام 2021 م والمستقبل بوجه عام.

مبادرة (بيرل)

شاركت (سابك) في ندوة افتراضية نظمتها (مبادرة بيرل)، وهي مؤسسة مستقلة رائدة غير ربحية تقودها شركات خليجية تستهدف تعزيز ثقافة المساءلة والشفافية في الشركات.

استعرضت (سابك) خلال الندوة نهجها في استثمار تدريب الموظفين لبناء ثقافة أخلاقية، وذلك عبر اختيار الموظفين المؤهلين لتدريبهم وتعيينهم كسفراء للنزاهة في مكاتبها المنتشرة حول العالم لنشر ثقافة الامتثال. ويجسد السفراء ثقافة النزاهة في (سابك) ويشكلون نموذجًا يحتذَى، ما يعزز الوعي بشأن أفضل الممارسات المعمول بها بين الزملاء.

أسلوب القيادة في (سابك)

تم إطلاق برنامج اسلوب القيادة في (سابك) بنسخته الثانية عام 2020 م ليضع معيارًا للقيادة على مستوى الشركة. وفي الوقت الذي تغيرت فيه أنماط وأساليب التدريب،. اختارت شركة "غارتنر" العالمية للبحوث والاستشارات برنامج (أسلوب القيادة في سابك) في يوليو 2021 م نموذجًا لأفضل الممارسات المعمول بها لكيفية تحويل قيادة الأعمال العالمية بالنظر إلى التحديات الداخلية والخارجية الجديدة. ولقد أظهرت معالجتنا لتداعيات جائحة فيروس (كورونا) مدى نجاح نموذج برنامج (أسلوب القيادة في سابك).

قمة قادة (سابك) لعام2021 م

تم توسيع نطاق قمة قادة (سابك) لعام 2021 م لهدف توفير تجربة تعلم جماعية لجميع كوادر الإدارة الوسطى حول العالم. وشارك في هذا الحدث التفاعلي القوي الذي استمر لمدة يومين أفضل 1500 قائد في الشركة، وشمل خمس مناطق زمنية، وضم متحدثين متميزين من مختلف وحدات أعمال الشركة، وقد تم التركيز على النمو الشخصي.

برنامج تسريع القيادة في آسيا

شهد عام 2021 م قبول الدفعة الثانية من المرشحين ل (برنامج تسريع القيادة في آسيا)، الذي دُشِّن عام 2020 م ويعمل على تنمية التواصل والتعاون بين مختلف الإدارات، وإتاحة الفرصة لجميع المشاركين لتعزيز الحنكة الاستراتيجية وإظهار المهارات القيادية وتحقيق الأثر على مستوى الشركة، وقد انخرط 300 موظف في ورشات عمل ركزت تحديدًا على التمكين لتحديد الاستراتيجيات التصاعدية، ما أدى إلى زيادة بنسبة 20 % في التمكين خلال العام الأول.

برنامج التوجيه في (سابك)

نركز بشكل كبير على تنمية وتشجيع المواهب الداخلية، ما يعكسه إطلاقنا أحد برامج التوجيه، وقيامنا بتنمية قدرات التدريب الداخلي كوحدة نموذجية من أدوات الموارد البشرية الموحدة، وقد تطورت هذه المبادرة من مشروع تجريبي في عام 2020 م إلى أكثر من 600 مدرب في عام 2021 م.

رحلة تعلم المدير الجديد

ندرك في (سابك) الدور الحيوي الذي يؤديه مديرونا في تنمية قدرات فرقهم التشغيلية ومواصلة تحفيزهم. وتعد (رحلة تعلم المدير الجديد) بوابة للتعلم أثناء العمل تركز على توفير الدعم التعليمي اللازم وبناء المهارات تحت إشراف المدير وخبير الموارد البشرية. وتعمل هذه البوابة كمبادرة عالمية تشمل مختلف أعمالنا وإداراتنا (باستثناء قطاع التصنيع) وقد أصبحت جاهزة للعمل بشكل كامل خلال عام 2021 م، ولاقت استحساًنا كبيرًا.

إدارة الأداء

ويشارك جميع المختصين بالشركة والمديرون التنفيذيون في مراجعة أداء سنوية تُحدد وتُدار عالميًا. وقد بلغ إجمالي من شملتهم المراجعة في عام 2021 م 16018 موظفًا أ(%50.5).

يشارك مختصو (سابك) في برامج مراجعة الأداء التي تُحدد وتُدار محليًا وفقًا للمتطلبات والجداول الزمنية المحددة. وفيما يتعلق بالدورة الحالية لعملية مراجعة المواهب، وكذلك عملية المراجعة السنوية، فقد أكمل نسبة 79 % من الموظفين المؤهلين عملية مراجعة منتصف العام التي شجعت الموظفين على إعادة النظر في أهداف أدائهم السنوية وتحديثها.

أكاديمية (سابك)

أدت (أكاديمية سابك) للتعليم دورًا حيوًيا في تحقيق وعد الشركة بتطوير القيادات من خلال اتخاذها خطوات فورية لتعديل منصاتها وتحويل أجزاء كبيرة من منهج الأكاديمية من الفصول الدراسية المعتادة إلى التعلم عبر الإنترنت. وقد مكنت تلك الرؤية الاستشرافية للمستقبل من تقديم 96 دورة تدريبية في برامج القيادة لأكثر من 1900 مدير في الخطوط الأمامية والإدارات المتوسطة، وتتيح تجربة التعلم الرقمي في (أكاديمية سابك) الآن فرصًا أكبر للموظفين لتطوير معارفهم أينما كانوا.

• موظفون خاضوا تجربة التعلم الرقمي: 11445
• فصول دراسية عبر الإنترنت: 398
• دورات تدريبية: 217225
• كتب تم استعراضها: 2074
• كتب صوتية تم سماعها: 852
• مقاطع فيديو تمت مشاهدتها: 192291

برنام( بروجكت إندفور)

تم في عام 2021 م تسجيل الدفعة الثانية من المشاركين في برنامج (بروجكت إندفور)، الذي دُشِّنَ في منطقة آسيا والمحيط الهادئ عام 2020 م ويستهدف بناء قدرات الموظفين من خلال إتاحة الفرصة العملية لهم للتعامل مع مشاريع تجارية فعلية يرعاها كبار قادة المشاريع المهمة بما يتماشى مع اهتمامات الموظفين وشغفهم.

جوائز أفضل أصحاب العمل

استحقت(سابك) في عام 2021 م شهادة "أفضل أصحاب العمل في آسيا والمحيط الهادئ" للعام الثامن على التوالي، وهواعتراف رسمي بأدائها المتميز في استراتيجية المواهب والالتزام طويل الأمد بالتنمية الشخصية. كما أحرزت جائزة "أفضل صاحب عمل لعام 2021 م" في خمس من أسواقها الآسيوية الرئيسة، هي الصين للعام الثاني عشر، والهند واليابان وسنغافورة وكوريا الجنوبية للعام الثامن. وقد أشاد التكريم بالتزام الشركة الثابت تجاه موظفيها رغم الظروف الصعبة التي فرضتها الجائحة خلال العام،

رؤية المملكة العربية السعودية 2030 م

برنامج قيادات جورج تاون العالمي للقيادة النسائية

تماشيًا مع مستهدفات (رؤية المملكة 2030 م) الرامية إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل لتصل إلى 30 % بحلول عام 2030 م، تهدف مشاركتنا في برنامج (قيادات عالمية) للقيادة النسائية - بالتعاون مع (جامعة جورج تاون) - إلى تمكين المرأة السعودية في سوق العمل. وبالتعاون مع مجموعة من الخبراء العالميين الرائدين، نسعى إلى تعزيز كفاءات المرأة السعودية وإعدادها لتولي أدوار قيادية في مختلف القطاعات والإسهام في نموها وتطورها. ويعد هذا التعاون هو الأول من نوعه بين شركة سعودية و(جامعة جورج تاون). واستفادت من البرنامج نساء من 20 دولة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ومجموعة العشرين.

برنامج (سابك) الصيفي لأبناء الموظفين

شارك أكثر من 500 طالب وطالبة - جميعهم من أبناء الموظفين - في (برنامج سابك الصيفي 2021 م)، الذي عُقد افتراضيًا تحت شعار "أطفالنا، إبداع يصنع الفرق".

إعادة إطلاق (رابطة موظفات سابك) تحت اسم "هي" (SHE)

عيد إطلاق (رابطة موظفات سابك) تحت اسم ( SHE ) "هي"؛ لهدف جعل "سابك" العلامة التجارية المفضلة للنساء العاملات في صناعة الكيماويات، وقد تمت مواءمة الركائز الثلاث الجديدة لرابطة ( SHE )- التي تشمل النساء قائدات، والنساء شريكات، والنساء مؤثرات - مع قيم (سابك). وتطمح رابطة ( SHE ) إلى إحداث التأثير اللازم على (سابك) لتحقيق نجاحات مستقبلية بدعم القيادة العليا من خلال تشجيع ثقافة التنوع في بيئة العمل والمساواة والتكامل والانتماء للجميع عبر إيجاد المرئيات وتحديد مجالات التحسين مع دعم أولويات (سابك).

(مجلس سابك للقادة الشباب) يعقد أول فعالية لملتقى "IENGAGE"

انطلق (مجلس سابك للقادة الشباب) قدمًا في مهمته المتمثلة في توحيد مواهبنا العالمية لتشكيل مستقبل (سابك) من خلال استضافة أول فعالية عالمية لملتقى التواصل "iENGAGE". وضمت الفعالية الافتراضية مشاركين من 56 مدينة و 25 دولة وأربع مناطق، ما أتاح الفرصة لاستكشاف المجالات التي تهم الشركة وقادتها الشباب.