الأخلاقيات والامتثال

يحدد ميثاق أخلاقيات المهنة في (سابك) أسس ثقافة النزاهة التي تنطبق على جميع الموظفين والمسؤولين وأعضاء الهيئة الإدارية، حيث يبلغون بها بانتظام عبر البريد الإلكتروني والبرامج التدريبية الإلزامية عبر الإنترنت، والدورات التدريبية وجهًا لوجه، وميثاق النزاهة السنوي. وقد اكتملت البرامج التدريبية الخاصة بالامتثال لميثاق أخلاقيات المهنة من قبل موظفي (سابك) والشركات التابعة لها المملوكة بالكامل.

نحرص على مواكبة أحدث المستجدات التنظيمية، وبناء وجهات نظر أوسع نطاقًا واكتساب أفضل الممارسات، والعمل الجماعي لإحداث التغيير في بعض الحالات، والتعاون الوثيق مع عدد من المنظمات الخارجية المعنيّة بمعالجة أبرز قضايا الامتثال؛ إذ تسهم (سابك) منذ عام 2013 م في إعداد السياسات السنوية لمكافحة الفساد لمجموعة العشرين ومجموعة الأعمال .(B20) كما شاركت عام 2021 م في فريق العمل الإيطالي المعني بالنزاهة والامتثال بمجموعة الأعمال ( B20 )، أما في منطقة الشرق الأوسط فقد انضممنا إلى (مبادرة بيرل) وهي مجموعة تضم شركات خليجية معنيّة بتبادل أفضل الممارسات بشأن الامتثال والحوكمة الجيدة، وقد مكنتنا هذه المشاركات التعاونية من الاطلاع على أبرز الجهود الرائدة التي تبذلها الشركات الأخرى في هذا المجال، بينما نجحنا أيضًا في اغتنام الفرص المتاحة لتبادل الدروس المستفادة مع الآخرين.

بيانات التحقيقات الخاصة بالامتثال

حققنا عام 2021 م في 99 قضية تتعلق بسياسات ميثاق أخلاقيات المهنة، وتبيّن لنا أن 38 منها تتضمّن مخالفات متعدّدة. وبناءً على ذلك تم اتخاذ 71 إجراءً تصحيحيًا بهذا الصدد.

استحقت (سابك) شهادة الريادة في الامتثال لعامي 2022 م و 2023 م من معهد (إيثيسفير)، التي تتطلب إجراء مراجعة متعمّقة لمختلف جوانب برنامج الشركة، بما في ذلك هيكل ومراقبة برنامج الأخلاقيات والامتثال والتدريب والتواصل وقياس المخاطر ومراقبة سوء السلوك والإجراءات التأديبية وثقافة الشركة الأخلاقية وتصورات الموظفين. ولعل هذه العمليات الصارمة للمراجعة والتدقيق خير دليل يعكس للأطراف ذات العلاقة استحقاقنا إشادة الآخرين بجهود الامتثال التي نبذلها على نطاق واسع.

تعتز (سابك) بإحراز الميدالية البلاتينية للاستدامة من منظمة (إيكو فاديس) للعام الثاني على التوالي، ما يجعلها ضمن أفضل %1 من الشركات التي قيّمتها المنصة التي تعدّ أكبر جهة عالمية لتصنيفات الاستدامة؛ وقد حقق برنامج أخلاقيات (سابك) 90 من أصل 100 نقطة.

بيانات التدريب على الامتثال في 1 يناير 2022 م*

التدريب على مكافحة الرشوة

نقود فريق العمل السعودي المعني بالنزاهة والامتثال في مجموعة الأعمال( B20 )، وفي هذا الإطار أطْلِقَ برنامج تدريبي وتوجيهي لمكافحة الرشوة يستهدف رواد الأعمال والعاملين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وقد حظي البرنامج باهتمام كبير من العديد من المنظمات العاملة في مجال مكافحة الفساد، بما في ذلك (منظمة التعاون الاقتصادي والتنمي)، و(برنامج الأمم المتحدة الإنمائي)، و(مجموعة البنك الدولي)، وتعمل هذه المنظمات على الترويج لهذا البرنامج ضمن فئاتها المستهدفة.

حوكمة الاستدامة

تشكل الاستدامة جزءًا لا يتجزأ من هيكل الحوكمة، بدءًا بمجلس الإدارة وصولً إلى قادة الاستدامة والوحدات الإدارية. ويتم رفع التقارير عن أداء الاستدامة إلى أعلى المستويات في الشركة، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة ونائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي وأعضاء المجلس.

وقد تم ربط التعويضات المالية لبعض المديرين التنفيذيين بالأداء مقابل أهداف الاستدامة، ويجري حاليًا توسيع نطاق هذا النظام ليشمل مجموعة أكبر من المسؤولين التنفيذيين.

حوكمة الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات والاستدامة