ابحثوقَّعَت (سابك) في نوفمبر 2019 م عقدًا لبناء مستشفى (سابك) التخصصي للصحة النفسية وعلاج الإدمان، مُعزِّزةً بذلك جهودها الرامية إلى توفير الرعاية وإعادة التأهيل لمن يعانون الأمراض النفسية وإدمان المخدرات. ستشجع هذه المنشأة - التي تبلغ مساحتها 62500 متر مربع وتضم 150 سريرًا - التثقيف والبحث في مجال الصحة النفسية لهدف تقديم نماذج ناجحة للعناية الشخصية بالمرضى والخدمات الصحية. كما ستضم المستشفى عيادة خارجية لخدمة المرضى.
وقد عقدت (سابك) مشاركة مع (جمعية زهرة لسرطان الثدي)؛ لتمويل خمس عيادات لسرطان الثدي في المملكة العربية السعودية بعد إطلاقها أول عيادة متنقلة في الأحساء عام 2017 م. تُركز الجمعية على رفع مستوى الوعي بأهمية الكشف المبكر عن سرطان الثدي، وتُقدم الدعم لمرضى سرطان الثدي والمتعافين منه في جميع أنحاء المملكة. وسيكتمل إنشاء العيادات - التي ستشمل مرافق ثابتة ومتحركة - في عام 2021 م، وستديرها وزارة الصحة.
التأثيرات الاجتماعية والعلاقات المجتمعية
ستواصل (سابك) تنفيذ مبادرتها العالمية للتعليم والابتكار خلال عام 2020 م، لتشمل إحدى عشرة دولة إضافية. وستشمل المبادرة مجموعة متنوعة من البرامج مثل "معسكر الابتكار"، و"برنامج الشركة"، ومحاكاة الوظائف. وسيتم تخصيص محتويات كل برنامج ليناسب القضايا التي تواجهها المجتمعات المحلية؛ في محاولة لمساعدة الطلاب على الشعور بالاتصال الشخصي بالمحتوى، وتطبيق مبدأ التفكير النقدي من أجل تقديم حلول مبتكرة يمكن أن تُحدث فارقًا في حياتهم اليومية.
رأس المال البشري
تتطلع (سابك) إلى بناء مستقبل مزدهر يستند إلى عطاءات وإبداعات ثروتها البشرية. يقود قطاع الموارد البشرية تنسيق العمل في هذا الاتجاه، ولدينا أهداف ذات رؤية مشتركة ترتكز على خطة استراتيجية خمسية للموارد البشرية تأخذ في الاعتبار المتطلبات المستقبلية من المهارات. وهدفنا هو مواصلة التحول التنظيمي لتعزيز مكانتنا موردًا عالميًا مفضلً للكيماويات.
أطلقت الشركة مبادرة وسم # Accelerate ، وهي بمثابة منصة جديدة لمساعدة الموظفين الموهوبين والشغوفين في تسريع وتيرة تطورهم المهني من خلال الانضمام إلى المشاريع الحيوية والمبادرات الجديدة سواء كانت ضمن مجال عملهم اليومي أو خارجه. وتعزز هذه المبادرة التعاون بين الإدارات المختلفة وتتيح تجارب فريدة لمقابلة التحديات الصعبة والمعقدة، كما تساعد الموظفين في اكتساب مهارات إضافية، والاضطلاع بمهمات جديدة، والتواصل مع زملاء آخرين. ويسعى قطاع الموارد البشرية إلى طرح المبادرة عبر قطاعات الشركة المختلفة.
نواصل بناء ثقافة مؤسسية متنوعة وشاملة، مع التركيز بشكل كبير على دعم الموظفين وتطوير إمكانات الجيل القادم. وفضلاً عن مبادرة وسم # Accelerate ، هناك العديد من المبادرات التي تدعم هذا النهج مثل (مجلس سابك للقادة الشباب)، و(شباب سابك المهنيون)، و(مجتمعات المواهب). وسوف نواصل تعزيز هذه البرامج لرعاية الشباب ذوي المواهب وتأهيلهم ليكونوا قادة المستقبل في (سابك).
سلسلة الإمدادات
تسعى (سابك) جاهدةً لتحقيق هدفها بأن تحقق الريادة في مجال سلسلة الإمدادات المستدامة على مستوى قطاع صناعة الكيماويات، ولبلوغ هذه الغاية تعمل عن كثب مع مورديها بشأن المبادرات والفرص التي تحد من بصمتها الكربونية في كل مرحلة من مراحل سلسلة الإمدادات الخاصة بها وبمورديها.
تكثف (سابك) الجهود لإثراء مشاركتها في مبادرة "التنظيف الكامل" من خلال جعل "ميثاق التنظيف الكامل" شرطًا جديدًا في عمليات التقويم الخاصة بنظام تقويم السلامة والجودة، وتقديم برامج تدريبية تساعد الموردين على إزالة الحبيبات والرقائق والمساحيق البلاستيكية المسكوبة في المياه. كما تحرص على تحسين استجابات المورّدين لمشروع الإفصاح عن الكربون في عام 2020 م، وستضطلع بتقويم جميع المورّدين التابعين لها من خلال "برنامج إدارة دورة الحياة الخاصة بالموردين" لضمان التزام هؤلاء الشركاء بالجودة والسلامة.
تمضي (سابك) قُدُمًا في مسيرتها، وتواصل العمل على مواءمة جهودها التعاونية مع (رؤية 2030 م)، وهدفها تجسيد شعارها "كيمياء وتواصل "