التنوع والشمول والتعاون

تعتز (سابك) بقدرتها على جذب أفضل الموارد البشرية من جميع الأنحاء، مدركةً أن تنوع الخبرات والمعارف والأفكار يجعلها أكثر إبداعاً وابتكاراً وفعالية.

ومن خلال المحترفين الشباب في (سابك) نقدم منصة اتصالات داخلية لفهم تطلعات وتجارب الموظفين الشباب، وتوجيههم إلى برامج التطوير الوظيفي التي تلبي احتياجاتهم وأهدافهم على أفضل وجه.

نالت رابطة موظفات (سابك) خلال عام 2018 م شرف خلق الفرص لرفع مستوى النساء الموهوبات في الشركة ومواقعها حول العالم

كما لعبت عضوات الرابطة أدواراً بارزة في اجتماعات اللجنة التنفيذية، حيث شاركن في تجارب القيادة العليا حول كيفية احتضان تنوع المجال الوظيفي، وبناء النجاح لأنفسهن وللشركة.

قدمت عضوة إدارة النفايات الصلبة ومديرة النمو لمصنعي المعدات الأصلية والأسواق في أعمال المنتجات المتخصصة مورين ماكدونالد ستاين عرضاً مميزاً حول القيادة لأكثر من 300 امرأة في منتدى "النساء يكسرن القالب" لعام 2018 م، برعاية بلاستيك نيوز.

التواصل المبكر مع المواهب الواعدة

سعياً لجذب وتمكين الموظفين في مرحلة مبكرة من العمل تركز (سابك) على التطوير، والمشاركة، والتواصل، والتدريب، والخدمات المجتمعية لهدف تعزيز الروابط مع القيادة العليا وإعداد قادة المستقبل، وقد نظمت هذا العام سلسلة من الفعاليات لموظفيها الجدد.

تمنح مبادرة برنامج التوظيف المبكر موظفي (سابك) الجدد من خريجي الجامعات خبرة تعليمية سريعة من خلال التدوير الوظيفي لمدة ستة أشهر لتطوير خبراتهم وتواصلهم حتى يتم إعدادهم لمسيرة مهنية ناجحة بالشركة.

وفي إطار مبادرات الموارد البشرية المستمرة، دعونا في شهر مارس 120 طالباً التحقوا في (برنامج سابك للابتعاث) للمشاركة في لقاء خاص مع الأستاذ يوسف البنيان نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي، عقد بمركز الشركة الرئيس في الرياض.

وفي فعالية "التجربة العالمية للموظفين الجدد" في أبريل، رحب الأستاذ البنيان بموظفي (سابك) الجدد وشاركهم تجاربه حول قيم (سابك): التحفيز، والإبداع، والمشاركة، والإنجاز" باعتبارها مبدأً توجيهياً لنجاح الشركة.

وتعكس هذه الفعاليات تكريس(سابك) جهودها لغرس ثقافة التعلم المستمر لدى مواردها البشرية، وتوجيه الموظفين في أيامهم الأولى مع الشركة ، ورعاية أصحاب المواهب ومساعدة كل موظف على تحقيق طموحاته المهنية وأهدافه الحياتية