تقرير (سابك) بشأن الاتفاقية العالمية للأمم المتحدة

تكرس (سابك) - بوصفها عضوًا في الاتفاقية العالمية للأمم المتحدة - جهودها لغرس ثقافة الاحترام وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة التي تحظر جميع أشكال التمييز غير القانوني.

يعد ميثاق أخلاقيات المهنة في (سابك) أساس ثقافة النزاهة لديها؛ إذ ينطبق على جميع موظفيها وجهازها الإداري وأعضاء مجلس إدارتها، وهذا الميثاق يتم تأكيده بانتظام من خلال النشرات المرسلة عبر البريد الإلكتروني ومقررات التدريب الإلزامية عبر الإنترنت والدورات التدريبية الشخصية وميثاق النزاهة السنوي، ويلتزم موظفو (سابك) والشركات التابعة المملوكة لها بالكامل وشركات المشاريع المشتركة الانخراط في تدريب الامتثال عبر الإنترنت وتوقيع إقرار ميثاق أخلاقيات المهنة.

يمكنكم الاطلاع على معلومات حول ميثاق أخلاقيات المهنة في (سابك)، وتفاصيل الإبلاغ عن مخالفات الامتثال - بما في ذلك المسائل المتعلقة بحقوق الإنسان - على موقع (سابك) الإلكتروني من خلال هذا الرابط.

تلتزم (سابك) أعلى معايير المسؤولية الأخلاقية والاجتماعية والبيئية.

تخضع العقود المبرمة مع موردينا لسياسة المشتريات المستدامة لـ (سابك) التي وضعت وفقًا للمعايير القانونية والأخلاقية. بالإضافة إلى ذلك لدينا أيضًا مدونة قواعد السلوك الخاصة بالموردين، التي روجعت وحُدِّثت في عام 2020م؛ بما يضمن التزام موردينا أفضل الممارسات السلوكية والتشغيلية.

نشتري المواد والخدمات من الموردين المؤهلين عبر ممارسات قانونية وأخلاقية عادلة على النحو المحدد في ميثاق أخلاقيات المهنة بـ (سابك)، حيث يجب أن يفي الموردون معاييرنا الفنية وتلك المتعلقة بالجودة والبيئة والصحة والسلامة، وكذلك معايير المسؤولية الاجتماعية.

نستخدم في (سابك) برنامج إدارة دورة حياة الموردين لفحص مؤهلات الموردين الجدد والتحقق من امتثالهم المستم؛ فعلى الموردين أن يستوفوا معاييرنا ليتسنى لهم الانضمام إلى قاعدة بياناتنا العالمية الخاصة بالمشتريات وسلسلة الإمدادات.

في (سابك)، يُمنح الحق في الانضمام إلى النقابات أو المجالس العمالية أو غيرها من منظمات المفاوضة الجماعية وذلك وفقًا للنظام المعمول به، وفي الحالات التي لا يسمح فيها القانون بإنشاء الاتحادات العمالية تمنح (سابك) للموظفين الحق في الانضمام إلى اللجان العمالية، وهي هيئات تستجيب لشكاوى الموظفين ومشكلاتهم مع الإدارة.

تقضي سياسة ممارسات التوظيف العادلة الواردة بميثاق أخلاقيات المهنة بمراعاة جميع أنظمة العمل والتوظيف المعمول بها في أي مكان نعمل به، بما في ذلك "حظر العمل القسري والإجباري وعمل الأطفال". كما ذكرنا أعلاه، يطرح برنامج ضمان الامتثال لإدارة دورة حياة الموردين في (سابك) أسئلة تفصيلية على الموردين حول استخدامهم للعمالة دون السن القانونية أو العمل القسري.

لا توظف (سابك) من هم دون السن القانونية. تتطلب مدونة قواعد السلوك الخاصة بموردي (سابك) أن يمتثل الموردون للتشريعات المعمول بها المتعلقة بحظر العمل القسري والإجباري وعمل الأطفال، وقد يؤدي عدم امتثال المورد لمدونة قواعد السلوك الخاصة بموردي (سابك) إلى عدم التعاقد معه مستقبلًا أو إنهاء علاقة تعاقدية حالية.

يطلب برنامج إدارة دورة حياة الموردين من الموردين الإفصاح عن أي استخدام لعمالة الأطفال، وفي حالة اكتشاف أي حالات لعمل الأطفال خلال إجراءات ضمان الامتثال يتم استبعاد هذا المورد، أو اتخاذ اجراءات مخففة أخرى لضمان عدم استخدام عمالة الأطفال في تصنيع منتجات (سابك).

تنص سياسة ممارسات التوظيف العادلة الواردة بميثاق أخلاقيات المهنة على أن تلتزم (سابك) بأي أنظمة أو تشريعات تتعلق بالقضاء على أي تمييز وظيفي غير مشروع.

وقد أعيد إطلاق رابطة موظفات (سابك) في عام 2021م تحت اسم "SHE" وذلك لهدف جعل (سابك) العلامة التجارية المفضلة للنساء العاملات في صناعة الكيماويات. وتطمح المبادرة التي تدعمها القيادة العليا إلى تشجيع التنوع في مكان العمل والمساواة والاندماج والانتماء للمجموعة من خلال تكوين رؤى وتحديد مجالات التحسين مع دعم أولويات (سابك).

يواصل (مجلس سابك للقادة الشباب) تمكين قادتنا الشباب من المشاركة في بلورة قرارات الأعمال المستقبلية من خلال التفاعل المباشر مع الرئيس التنفيذي والقيادة التنفيذية؛ حيث يهيئ للقادة الشباب ملتقى لاقتراح حلول مبتكرة وجريئة لمختلف التحديات ويشجعهم على تشكيل ثقافة الشركة وأولوياتها الاستراتيجية.

وفي إطار جهود مشتركة بين رابطة موظفات (سابك) والمهنيين الشباب في (سابك)، استضاف (مجلس سابك للقادة الشباب) فعاليته العالمية الأولى iENGAGE؛ حيث التقى مشاركون من 56 مدينة و25 دولة وأربعة أقاليم لاستكشاف ما يهم (سابك) وقادتها الشباب. تعرف على المزيد حول حدث iENGAGE من هنا.

تستهدف استراتيجية المناخ في (سابك) الوصول إلى الحياد الكربوني بحلول منتصف القرن من خلال بناء القدرة على الصمود مناخيًا، ودمجها في أعمالنا وإنشاء خطط مصممة خصيصا للمناطق التي نعمل فيها.

تحدد خريطة طريق الحياد الكربوني الخاصة بنا استراتيجية لإزالة الكربون في عملياتنا بحلول عام 2050م بما يتماشى مع أهداف (اتفاقية باريس). تُحدد خريطة الطريق خمسة مسارات نحو إزالة الكربون بشكل كلي وهي: الموثوقية وكفاءة استهلاك الطاقة والتحسينات، والطاقة المتجددة، والتشغيل الكهربائي، وجمع الكربون واستخدامه وتخزينه، والهيدروجين الأخضر/الأزرق، جنبًا إلى جنب مع تركيز (سابك) المستمر على الحلول الدائرية والمستدامة ومواد اللقيم المتجددة.

للاطلاع على المزيد حول نهج (سابك) للتخفيف من التحديات البيئية، طالع تقرير الاستدامة عبر الرابط التالي.

تؤمن (سابك) أن الابتكار هو السبيل إلى مستقبل أكثر استدامة. ومن ثم فإن التزامنا الابتكار هو الدافع وراء تطويرنا للمنتجات والعمليات ونماذج الأعمال المستدامة، ما يمكننا من الإسهام في حل المشكلات الأكثر صلة بالمجتمع، بدءًا بالحد من نفايات البلاستيك إلى تقليل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري العالمية والحد من تغير المناخ. علاوة على ذلك فإن الابتكار يعود بالفائدة على أعمالنا وزبائننا ويهيئ طرائق جديدة للتعاون. نواصل تعميق استثماراتنا في الاقتصاد الدائري والحلول المستدامة، وبذلك نضمن الحفاظ على فوائد البلاستيك للمجتمع مع الحفاظ على واجبنا في حماية الكوكب.

اكتشف المزيد عن حلول سابك للابتكار والاستدامة في تقرير (سابك) للاستدامة من خلال الرابط التالي.

تحرص (سابك) على انتهاج أحدث التطورات التنظيمية، والوقوف على أفضل الممارسات، واستثمار العمل الجماعي لإحداث التغيير، ما يجعلها تعقد مشاركات تعاونية مع المنظمات الخارجية التي تقود قضايا الامتثال المهمة.

وقد دأبت (سابك) منذ عام 2013م على الإسهام بدور مشهود في الجهود الدولية لمكافحة الفساد، وفي إطار القيادة السعودية لفريق العمل المعني بالنزاهة والامتثال في مجموعة العشرين تم إطلاق برنامج تدريب وإرشاد لمكافحة الرشوة لرائدات الأعمال والعاملات في المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وحظي البرنامج باهتمام كبير من العديد من المنظمات التي تعمل على مكافحة الفساد، بما في ذلك منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، ومجموعة البنك الدولي، وتعمل هذه المنظمات على تعزيز هذا البرنامج في مؤسساتها.

يمثّل بناء ثقافة الامتثال في بيئة الأعمال أهمية بالغة لزبائن (سابك) ومورديها ومختلف الأطراف الخارجية المتعاملة معها؛ إذ لا يكتفَى فقط بمعرفة ما تقوم به على الصعيد الداخلي، بل أيضًا معرفة ما يدور في منظومة العمل بالكامل، وكذلك التأكد من أن سلسلة الإمدادات خالية من جميع أشكال الفساد والعمل الجبري وعمالة الأطفال والانتهاكات البيئية وغيرها. وقد شهد عام 2021م إطلاق (سابك) برنامجًا تدريبيًا موسعًا في مجال الامتثال لشركاء العمل الخارجيين، يشمل الموردين والموزعين والمتعاقدين. وجرى التدريب في كل منطقة بلغتها المحلية عبر الإنترنت لضمان امتلاك الأطراف الخارجية الأسس اللازمة لاستيعاب مفاهيم الامتثال التي تلتزمها (سابك)..