ابحث(سابك) تمكّن المرأة
تماشيًا مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، تعهدت البلدان والمنظمات في جميع أنحاء العالم بـ "بناء بنية تحتية مرنة، ودعم الجهود الرامية إلى إيجاد منظومة تصنيع شمولية ومستدامة، وتعزيز الابتكار 1 ". توضح هذه الأهداف أن العلم والمساواة بين الجنسين أمران حيويان لتحقيق مرامي التنمية العالمية؛ وبشكل عام هناك العديد من الصناعات - بما في ذلك صناعة الكيماويات العالمية - التي لا يزال لديها الكثير مما يجب عليها القيام به فيما يتعلق بالوصول إلى المساواة بين الجنسين.
في شهر مارس 2022 م، سلط اليوم العالمي للمرأة الضوء على موضوع (المساواة بين الجنسين اليوم من أجل غد مستدام)، تقديراً لدور المرأة القوي في القيادة والإسهام في التغيير في قضايا رئيسة مثل تغير المناخ وتحديات الاستدامة الأخرى.
تلتزم (سابك) بجذب أفضل المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها لمساعدتها على تحقيق رؤيتها لعام 2025م، المتمثلة في (أن تصبح الشركة العالمية الرائدة المفضلة في مجال الكيماويات). وبينما نتطلع إلى المستقبل، نعلم أن العالم أصبح أكثر شمولًا، وأن التغيير يبدأ بما نقوم به من أفعال.
مستقبل العمل
هناك تمثيل ضعيف للغاية للنساء في مجالات "العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM)" - سواء على مستوى الدراسة أو العمل الوظيفي - في جميع القطاعات ومنها صناعة الكيماويات. يُمثل التعليم نقطة بداية حيوية لتحقيق التنوع والشمولية في صناعة الكيماويات، ومع تزايد أعداد النساء المسجلات في دراسة العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات، فإن هناك احتمالًا كبيرًا للنمو في هذا الجانب.
تشير بيانات الأمم المتحدة 2 إلى أن نسبة التحاق النساء حول العالم بمجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات منخفضة، حيث يلتحق 3 % فقط من الطالبات بدورات تقنية المعلومات والاتصالات (ICT) في جميع أنحاء العالم. وتشهد هذه النسبة تحسنًا محدودًا، حيث بلغت نسبة الالتحاق 5% في دورات الرياضيات والإحصاء و8% في مجالات الهندسة والتصنيع والبناء. وهناك الآن - أكثر من أي وقت مضى - دعوة قوية للمضي قدمًا وإحراز تقدم في التكافؤ بين الجنسين.
تعمل (سابك) - من جانبها - على معالجة هذا التفاوت في التعليم، حيث أطلقت عام 2019م برنامجها للمنح الدراسية للسعوديين ليشمل خريجات المدارس الثانوية، اللائي يشكلن الآن 30% من الحاصلين على منح البرنامج. يعد هذا الالتزام بالتعليم أمرًا بالغ الأهمية لضمان تمكين خريجات المستقبل من متابعة التعليم العالي وفرص العمل في المجالات التي يخترنها.
في الوقت نفسه، ومن خلال برنامج (شباب سابك المهنيين) نقدم منصة للتواصل الداخلي لفهم تطلعات وخبرات الموظفات والموظفين الشباب، وإرشادهم إلى برامج التطوير الوظيفي التي تلبي احتياجاتهم وأهدافهم على أفضل وجه. ويُعد التعلم المستمر هو مفتاح النجاح في (سابك)، فنمونا المستمر يرافقه باستمرار توسع في المعرفة والأفكار والقدرات. لذلك فإننا - شركةً وأفرادًا - سنواصل التعلم ما دمنا نواصل سعينا للنمو.
قوة المجتمع
تُمثّل مبادرة العلوم والتقنية والهندسة والإنتاج النسائية برنامجًا شهيرًا أعدَّه معهد التصنيع في محاولة لسد الفجوة بين الجنسين في مجال التصنيع بالولايات المتحدة، وتعمل المبادرة على بناء شبكات تواصل وفرص لتنمية مهارات المرأة، بالإضافة إلى تحديد وإبراز النماذج التي بإمكانها أن تلهم الجيل القادم من القادة. وفي 2020م، حظيت ثلاث موظفات من (سابك) بالتكريم؛ حيث مُنِحن جائزة (ستيب أهيد) تقديرًا لقيادتهن المثالية في مجال التصنيع. ونحن فخورون للغاية بهؤلاء الموظفات اللاتي يجسدن الإلهام لجيل الشباب.
تدعم (سابك) النساء بشكل فاعل في جميع مراحل حياتهن المهنية، بدءا بإتاحة (برنامج سابك للمنح الدراسية) لخريجات المدارس الثانوية السعوديات، وصولًا إلى رعاية الشابات من القائدات عبر (مجلس سابك للقادة الشباب)، وهو مبادرة أطلقت لاستغلال المهارات والخبرات ووجهات النظر المختلفة التي تتميز بها القوة العاملة في (سابك). وحاليًا يواصل (مجلس سابك للقادة الشباب) - في عامه الرابع - مساعدة الموظفين الموهوبين والمتحمسين لتسريع تطورهم من خلال الانضمام إلى المشاريع المهمة أو المبادرات الجديدة، حيث يعمل المشاركون مع سعادة الرئيس التنفيذي على تطوير أفكار جديدة للمعاونة في تشكيل مستقبل بيئة العمل، وتأكيد ملامح شركة شمولية تتطلع الى المستقبل.
ومن المبادرات الأخرى التي تدعم المرأة في (سابك) رابطة موظفات (سابك)، والتي أعيد إطلاقها في عام 2021م تحت اسم "SHE". وتتمثل رؤيتها في جعل (سابك) العلامة التجارية المفضلة للنساء العاملات في صناعة الكيماويات. تعمل "SHE" على تمكين النساء في المناصب القيادية ومساعدتهن على تحقيق تطلعاتهن من خلال بناء الرؤية والقدرات والشعور بالانتماء للمجتمع.. ترسم الرابطة ملامح عملية التطوير الوظيفي للموظفات في كل المناطق التي نعمل بها، حيث تعمل على تهيئة الفرص لتوسيع مشاركات الموظفات مع الزميلات القديمات وتعزيز خبراتهن المهنية.
رؤية 2030م
تصدرت المملكة العربية السعودية في العام الماضي قائمة البلدان الأفضل إصلاحًا في العالم وفقًا لتقرير البنك الدولي "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2020". وفي إطار العمل وفق إحدى الركائز الرئيسة لمبادرتنا (نُساند ™)، تم توفير أكثر من 3500 فرصة عمل في عام 2020م، وخُصص أكثر من ثلث هذه الوظائف للنساء، بواقع 1300 وظيفة.
في إطار التزامنا تجاه أهداف (رؤية السعودية 2030م) نسعى جاهدين إلى أن نكون مساهمًا قويًا في النمو الوطني والحيوية الاقتصادية. ونعمل أيضًا على تطوير القوى العاملة الوطنية - مع التركيز خاصةً على النساء والشباب - من خلال مبادرات التعليم والمهارات التي تصقل المواهب وتهيئ مواطنينا لشغل فرص عمل واعدة في (سابك).
ومن بين جهود تحقيق أهداف (رؤية السعودية 2030) الرامية لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، عقدنا شراكة ضمن برنامج قيادات المرأة العالمي - جورج تاون، والذي يهدف إلى تمكين المرأة السعودية في سوق العمل. وبالتعاون مع خبراء دوليين بارزين، يسعى البرنامج إلى تعزيز المهارات والكفاءات، ومساعدة النساء على تولي المزيد من الأدوار القيادية في مختلف القطاعات. في عام 2021م، شهدت الرياض تكريم أكثر من 200 خريجة من الدفعة الأولى من البرنامج، 20 منهن من (سابك).
بنينا في (سابك) بيئة عمل يتمتع فيها الموظفون بفرص متساوية للتعلم والنمو والاستفادة من حياة مهنية متنوعة التجارب، وبينما نعمل على التغيير وسط صناعة مليئة بالتحديات، يتعين علينا مواصلة توفير الفرص لتعزيز مشاركة وتمكين قوة عاملة متنوعة وتشكيل مستقبل أكثر شمولية.
1 إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية في الأمم المتحدة. التنمية المستدامة https://sdgs.un.org/goals/goal9
2 الأمم المتحدة. اليوم العالمي للمراة والفتاه في ميدان العلوم https://www.un.org/en/observances/women-and-girls-in-science-day/