التعلم المستمر.. لأجيال من القادة

نُساعد زبائننا والمجتمعات التي نعمل فيها على أن تكون أكثر استدامة وابتكارًا. وتحقيقًا لهذه الغاية، نؤمن بأهمية الاستثمار في التعلم مدى الحياة لموظفينا، وكذلك تعليم أجيال الغد لتهيئة مستقبل حيوي. نفتخر بنجاحنا في إطلاق ودعم سلسلة من المبادرات والبرامج التعليمية التي تعزز الابتكار وتعمل على تمكين الأجيال الحالية والمستقبلية من المشاركة في تغيير العالم نحو الأفضل.

مبادرة (سابك) العالمية للتعليم والابتكار

في إطار التزامنا بجودة التعليم والتعلم مدى الحياة، دعمنا حوالي 45 برنامجًا تعليميًا، تشمل العديد من المبادرات العالمية. كما أُطلقَنا مبادرتنا العالمية للتعليم والابتكار بالشراكة مع منظمة (جونيور أتشيفمنت) العالمية و "إنجاز السعودية"، وقد وصلت المبادرة إلى 120 ألف طالب في 13 دولة في 2020م. واستمرت في عام 2021م، واستفاد منها الطلاب في الصين والولايات المتحدة والمملكة العربية السعودية.

تلعب المبادرة دوراً رئيساً في إعداد الطلاب للحياة المهنية من خلال تعليمهم مهارات لم يُعهد تعلمها في الفصول الدراسية، مثل التفكير النقدي والحلول المبتكرة للمشكلات وريادة الأعمال والقيادة.

مبادرة (سابك) العالمية للعودة إلى المدارس

في محاولة لدعم العودة السلسة للطلاب إلى المدارس في جميع أنحاء العالم، أطلقنا مبادرتنا العالمية للعودة إلى المدارس في 2015م. صممنا هذه المبادرة خصيصًا لتناسب احتياجات كل موقع تنفذ فيه.

وفي إطار مبادرة "العودة إلى المدرسة" لعام 2021م، حصل 50000 طالب في 47 موقعا في المملكة العربية السعودية على حقائب ظهر بها لوازم مدرسية، فيما أمددنا 1000 طالب بأجهزة التعلم الإلكترونية عبر الإنترنت في مبادرة مشتركة مع وزارة التعليم ومؤسسة (تكافل). وفي المجمل، استفادت حوالي 13 دولة في عام 2021م من هذا البرنامج الذي ركز على مساعدة الأطفال على مواصلة تعليمهم رغم التحديات الأخيرة التي خلفتها الجائحة.

برنامج (سابك) للابتعاث

منذ 2005م، قدم برنامجنا للابتعاث منحًا جامعية كاملة للطلاب السعوديين الذين يجسدون قيمًا تتفق وقيمنا بأداءٍ أكاديميٍ متميز. واستفاد أكثر من 2300 طالب حتى الآن من البرنامج حيث درسوا في المملكة وفي دول أخرى حول العالم.

ورغم التحديات اللوجستية التي فرضتها الجائحة في عام 2021م، استمر البرنامج على مدار العام، ولأول مرة في تاريخ (سابك)، شهد أيضا تخرج 12 طالبا من جامعات صينية.

أثناء البرنامج، يتواصل الطلاب بشكل وثيق مع مستشارينا الذين يقدمون لهم الدعم الأكاديمي والشخصي لتعزيز نموهم وتطورهم، ويمكن للطلاب حضور الفعاليات التي تديرها (سابك)، مثل: ورش العمل والمؤتمرات والتدريب الداخلي، فضلًا عن مجموعة متنوعة من فرص التطوير المهني الأخرى. وبمجرد حصولهم على شهادتهم الدراسية والعودة إلى المملكة، يصبحون بالفعل جزءًا من عائلة (سابك)، بفضل الخبرات المباشرة التي اكتسبوها، لا سيما فيما يتعلق بتحقيق مفهوم "كيمياء وتواصل™"

أكاديمية (سابك)

يعد رأس المال البشري أكثر الأصول قيمة في (سابك)، ولذلك حرصنا على توفير منصة لموظفينا من أجل الابتكار وتوليد القيمة ومساعدة الموظفين الآخرين لإطلاق إمكاناتهم الكامنة. وتعد "أكاديمية (سابك)" أحد أهم السبل التي نحقق من خلالها هذه الغاية، حيث تقدم التعليم عبر الفصول الدراسية وعن طريق الإنترنت في مجموعة شاملة من الدورات المتاحة لكل موظف من موظفينا، الذي يفوق عددهم 31 ألف موظف حول العالم. تقدم الأكاديمية برامج ذات شهادات معترف بها عالميًا في مجالات مهنية، مثل: المبيعات والتسويق والتمويل والتصنيع وسلسلة الإمدادات وغيرها.

مجلس (سابك) للقادة الشباب

في 2019م، أُطلَقنا "مجلس (سابك) للقادة الشباب" بهدف توفير منصة تمكن قادتنا الشباب من التفاعل مباشرة مع الرئيس التنفيذي وأعضاء القيادة التنفيذية، للمساعدة في تشكيل قرارات الأعمال المستقبلية، إضافة إلى تعزيز ثقافة الشركة.

مبادرة مجلس القادة الشباب تعزز المشاركة والأفكار التي تتجاوز المعايير القياسية للتقدم، وتساهم في التزامنا باستكشاف أهم الشواغل التي تهم أفرادنا بمختلف أجيالهم وأعمارهم.

أسلوب القيادة في (سابك)

يشعر قادتنا بالمسؤولية الشخصية لتطوير أنفسهم والأجيال القادمة، وتتمثل إحدى الطرق التي نقوم بها لتمكين الجيل القادم من القادة والمساعدة في استقطاب العناصر البشرية المؤهلة في "مبادرة أسلوب القيادة في (سابك)"، التي أُطلقناها نهاية 2017م. تشمل هذه المبادرة المنطلقات والسلوكيات والمهارات التي نعتمدها، وتتماشى مع قيمنا الأساسية: التحفيز والمشاركة والإبداع والإنجاز. تعد المبادرة أيضًا هوية مستقلة ولغة أعمال تمكّن قادتنا من إدارة التغيير في ثقافتنا بتهيئة بيئة تحفز جميع العاملين، سواء بشكل فردي أو جماعي، لإطلاق إمكاناتهم الكامنة.

يركز "أسلوب القيادة في (سابك)" على أربع أولويات قيادية: بطل المواهب، وشريك التعاون، ورائد الابتكار، ومحفز التميز، للمساعدة في اكتشاف المهارات والعقليات التي تحفز الابتكارات الهادفة ومن ثم رعايتها وتطويرها، وكذلك التعاون بين الإدارات وخفض التكاليف في جميع وحدات أعمالنا.

وفي يوليو 2021م، اختارت شركة الأبحاث والاستشارات العالمية غارتنر (أسلوب القيادة في سابك) بين أفضل الممارسات لتحقيق التحول في قيادة الأعمال العالمية في ضوء التحديات الداخلية والخارجية الجديدة.